Jeżeli masz powyżej 55 roku życia "Postaw na siebie - zaprojektuj swoją karierę" - zachęca Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni. I jest to odpowiedź na potrzeby rynku pracy zarówno doświadczonych pracowników jak i firm, które coraz częściej szukają zaangażowanych, entuzjastycznych pracowników. A tacy zdaniem ekspertów są właśnie pracownicy z pokolenia gdyńskich Silversów. Silversi to 50-60 latkowie, którzy już od dawna nie chcą być nazywani „seniorami”. Obecnie to coraz aktywniejsza grupa, która zamiast czekać na emeryturę, rozwija się, szuka nowych doświadczeń, zdobywa nowe zawody i kompetencje. I jak mówią eksperci dobrze, aby za nimi podążał rynek pracy i przedsiębiorcy. Jest coraz lepiej, ale nadal pojawiają się programy, wspierające pracodawców w dostosowywaniu się w ramach transformacji ich biznesów. Wszystko po to, aby firmy stawiały na różnorodność, także pod względem wieku i kompetencji i doceniały doświadczonych pracowników. Tych z roku na rok będzie przybywać. Polska jest jednym z najszybciej starzejących się społeczeństw w Europie. - Na pewno trzeba mówić, co podkreślają ekonomiści, o tym, że mając takie, jakie mamy, zasoby pracy, czyli osoby w wieku między 15. czy 20. a 64. czy 70. rokiem życia, powinniśmy jak najbardziej umożliwić im uczestnictwo w rynku pracy. Ich aktywność w taki sposób, żeby mogły zarobić, same się utrzymać, były możliwie długo aktywne po to, żeby ta część populacji „tworząca PKB” była relatywnie duża w porównaniu z wieloma najmłodszymi i najstarszymi, którzy nie mogą pracować – komentuje dr hab. Anna Ruzik-Sierdzińska, prof. SGH, która zajmuje się rynkiem pracy, systemem emerytalnym i polityką społeczną. Jakie programy dla Gdynian "Postaw na siebie - zaprojektuj swoją karierę" to projekt finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Grupą docelową są osoby powyżej 55 roku życia. Mogą się do niego zgłosić na szkolenia, staże, prace dodatkowe, ale też chcą wykorzystać swoje doświadczenie i założyć swoją firmę. I jest to jeden z wielu programów, jakie pojawiają się na rynku, w odpowiedzi na nowe trendy. Jak opowiada Karolina Gruc, kierownik działu wsparcia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni, do pośredników pracy coraz częściej przychodzą właśnie osoby 50 +, w celu zapoznania się z aktualną ofertą, dodatkową pracą. I według PUP w ostatnich latach, pracodawcy coraz częściej są zainteresowani ich zatrudnieniem. - W Gdyni staramy się pracodawcom przedstawiać plusy zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia, wskazując m.in. zalety pozapłacowe jak i te płacowe – deklaruje Karolina Grec. - Kandydaci powyżej 50 roku życia pochwalić się mogą wieloletnim doświadczeniem zawodowym co pozwala na wielokierunkowe myślenie i szukanie różnorodnych rozwiązań problemów. Osoby takie są lojalne wobec firmy a niekiedy bardziej zaangażowane w wykonywane obowiązki niż młodsi pracownicy – wylicza zalety Silversów. Gdyńskie pokolenie Silver w tym i ubiegłym roku korzystało z programu "Reaktywacja 50+". Tym razem to osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia kierowane były do pracy w ramach zatrudnienia subsydiowanego, a dodatkowym wsparciem były warsztaty z obsługi komputera i bezpieczeństwa w sieci, szkolenia indywidualne zgodne z podejmowana pracą, bon wizerunkowy, w ramach którego osoby te mogły zakupić rzeczy lub usługi wspierające poprawę wizerunku a dodatkowo miały możliwość skorzystania ze zwrotu kosztów dojazdu do pracy. W Gdyńskim Centrum Wspierania Przedsiębiorczości przy ul. 10 lutego, można także aplikować do programu "Pierwszy biznes-wsparcie na starcie", który nie jest wyłącznie adresowany do Silversów, ponieważ może z niego skorzystać każdy, kto ma ciekawy pomysł i chce założyć swoją firmę. - W tej chwili pomagamy zdobywać środki dla tych, którzy chcą otworzyć swój mikro biznes po raz pierwszy. I jest to świetna opcja dla osób np. 50+ które opracują zawodowo, ale chcą równocześnie otworzyć ciekawą działalność. Przy stosunkowo niskich dochodach stałych mogą dostać nawet do 160 tys. pożyczki. W tej edycji ulepszono program oferując częściowe jej umorzenie – opowiada Ewa Wiktorek, Menedżer ds. Finansowania Przedsiębiorstw z gdyńskiego oddziału Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości. Dzięki tego typu programom w Gdyni powstały ostatnio garażowy sklep bambusowy, dystrybutor robaków dla lemurów czy klubokawiarnia z placem zabaw dla dzieci na Dąbrowie. W połowie lipca ruszy zaś kolejny program tym razem dla tych osób, które już firmę mają. Środki będą unijne i ich operatorem też jest Polska Fundacja Przedsiębiorczości, od lat wspierająca gdynian w realizacji ich pomysłów biznesowych. Wkrótce mają być znane taż szczegóły nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która przewiduje dofinansowanie dla firm zatrudniających osoby powyżej 60 /65 roku życia. Wysokość dopłaty może wynosić do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, co obecnie wynosi 2 121 zł miesięcznie i będzie przysługiwało przez 2 lata. Zalety zatrudniania osób 50+ Firmy chcąc iść z duchem czasu i stwarzać miejsca pracy dla doświadczonych pracowników, nadal najbardziej cenią sobie wsparcie ekonomiczne. I skupiają się nadal przede wszystkim na płacowych benefitach. Pracodawca nie musi opłacać składek na Fundusz Pracy w przypadku osób powyżej 50 roku życia (jeżeli została ona skierowana przez PUP) oraz osób w wieku przedemerytalnym (kobiety od 55 r., mężczyźni od 60 r.). W razie zwolnienia lekarskiego pracodawca opłaca jedynie pierwsze 14 dni jego trwania, po tym czasie wypłata przechodzi na ZUS. W przypadku posiadanego orzeczenia o niepełnosprawności pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (kwota zależna od stopnia niepełnosprawności oraz rodzaju choroby). Obszerny raport na temat „Silversów” na rynku pracy opublikował Forum Odpowiedzialnego Biznesu (do pobrania pod artykułem). Do pobrania FOB raport o rynklu pracy 50+ pdf2334kb Opublikowano: 14.06.2024 20:40 Autor: Małgorzata Kaliszewska (malgorzata.kaliszewska@gdynia.pl) Zmodyfikowano: 14.06.2024 23:56 Zmodyfikował: Agnieszka Janowicz