Od dziś zatrudnianie starszych osób będzie premiowane zwolnieniem z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wynika to z wchodzących w życie 1 lipca 2009 roku niektórych przepisów Ustawy z 19 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33). Przewidziane są dwa rodzaje ulg. Pierwsza dotyczy wszystkich, którzy zatrudniają pracowników liczących ponad 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni). Począwszy od składek należnych za lipiec nie będą musieli opłacać za nich składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Obniży to koszty pracy. Również osoby prowadzące działalność gospodarczą i z tego tytułu się ubezpieczające będą zwolnione z odprowadzania składki na Fundusz Pracy (na FGŚP nie płacą). Druga ulga ma charakter okresowy. Przedsiębiorca, który przyjmie do pracy osobę po 50 roku życia, nie będzie musiał płacić składek na Fundusz Pracy i FGŚP przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. Z tym że przez 30 dni przed zatrudnieniem 50-latek musi być zarejestrowany w Powiatowymn Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. źródło: Rzeczpospolita, 30 czerwca 2009 r. Opublikowano: 27.11.2014 23:10 Autor: Administrator